Wandel beginnt mit Menschen.

Wir begleiten Teams und Organisationen in Zeiten des Wandels – mit klarem Blick, menschenzentrierten Methoden und nachhaltiger Wirkung.

Was wir tun

Wir arbeiten mit Unternehmen in Phasen von Wachstum, Umstrukturierung oder kultureller Neuorientierung. Je nach Ausgangssituation und Ziel gestalten wir mit euch gemeinsam die passenden Formate — von der konzeptionellen Idee bis zur operativen Umsetzung.

Beratung & Strategie – Systemische Analyse von Situationen, Bedürfnissen und Potenzialen mit Fokus auf Menschen und Zusammenhänge.

Workshops & Co-Kreation – Partizipative Workshops und Formate zur gemeinsamen Entwicklung von Ideen, Strategien und Prototypen.

Xperience Design & Nachhaltigkeit – Menschzentrierte Gestaltung von Produkten, Services, Arbeitsprozessen, die erlebbar, wirkungsvoll und nachhaltig sind.

Change & Begleitung – Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen und Begleitung von Teams und Organisationen durch den Wandel.

Unser Ansatz

Veränderung braucht Struktur und zugleich Raum für Kreativität. Unser Prozess verbindet beides: ein klares Vorgehen, das Orientierung gibt und offene Phasen, in denen Neues entstehen kann. So stellen wir sicher, dass Transformation nicht nur geplant, sondern auch erlebbar und nachhaltig wird.

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Verstehen & Ausrichten

Wir starten mit einer gemeinsamen Diagnostik, um Bedürfnisse, Chancen und Herausforderungen klar zu fassen.

Verstehen & Ausrichten

Wir starten mit einer gemeinsamen Diagnostik, um Bedürfnisse, Chancen und Herausforderungen klar zu fassen.

Verstehen & Ausrichten

Wir starten mit einer gemeinsamen Diagnostik, um Bedürfnisse, Chancen und Herausforderungen klar zu fassen.

Entwerfen & Strukturieren

Gemeinsam kreieren wir Ideen, Strukturen, Strategien und Prototypen – mit euch als Co-Designer:innen.

Entwerfen & Strukturieren

Gemeinsam kreieren wir Ideen, Strukturen, Strategien und Prototypen – mit euch als Co-Designer:innen.

Entwerfen & Strukturieren

Gemeinsam kreieren wir Ideen, Strukturen, Strategien und Prototypen – mit euch als Co-Designer:innen.

Implementieren & Verstetigen

Wir begleiten die Einführung, sorgen für Rückkopplung und passen an, damit Veränderungen wirksam und dauerhaft werden.

Implementieren & Verstetigen

Wir begleiten die Einführung, sorgen für Rückkopplung und passen an, damit Veränderungen wirksam und dauerhaft werden.

Implementieren & Verstetigen

Wir begleiten die Einführung, sorgen für Rückkopplung und passen an, damit Veränderungen wirksam und dauerhaft werden.

Team

Wir sind Xperience Designer, Design Thinking Coaches, Bildungswissenschaftler, Architekten, Planer, Change Consultants und Mediatoren. Wir verbinden unterschiedliche Perspektiven und Expertisen, um kreative Lösungen zu entwickeln, die sowohl praxisnah als auch zukunftsorientiert sind.

Katja Werling

Founder

Kontakt

Lasst uns ins Gespräch kommen, um eure Potenziale zu entfalten und Veränderung gemeinsam zu gestalten.

hello@wonderXperts.de

Berlin

Kopenhagener Str. 14
10437 Berlin
hello@wonderXperts.de

Unser Blog für Wandel

Hier findest du Inspiration, Ideen und Perspektiven rund um Wandel bei Menschen und Organisationen.

Transformation: Frust und Faszination

Veränderungen sind das neue Normal. Aber wie oft münden große Ambitionen in kleineren, enttäuschenden Ergebnissen? Die digitale Landschaft, die Märkte und die Erwartungen der Menschen entwickeln sich rasant. Hier liegt die vielleicht häufigste Frustration begründet, die man in professionellen Netzwerken wie beispielsweise LinkedIn immer wieder findet: Die Ziele des Wandels sind nicht ausreichend klar oder die nötigen Ressourcen für die Umsetzung fehlen.

Change-Projekte stärken

Das Ziel ist klar: Neue Prozesse einführen, die Digitalisierung vorantreiben, die Struktur modernisieren. In das Konzept wurde viel Arbeit investiert, doch die Umsetzung fühlt sich oft zäh und kräftezehrend an. Unsere Erfahrung zeigt, dass der eigentliche Durchbruch seltener in der Perfektion des Plans liegt als im menschlichen Commitment. Erfolgreiche Transformationen erkennen, dass die wertvollste Ressource die kollektive Gestaltungsbereitschaft der Mitarbeitenden ist.

Resilienz & Umgang mit Unsicherheit

Wir leben in einer Zeit, in der Sicherheit zur Ausnahme geworden ist. Wandel, Krisen, neue Technologien – kaum etwas bleibt stabil. Viele reagieren darauf mit Rückzug oder Überforderung. Doch Resilienz bedeutet nicht, alles auszuhalten. Es bedeutet, mit Unsicherheit leben zu lernen, ohne den eigenen Kompass zu verlieren.